Предприниматель - Работодатель

1. Индивидуальный предприниматель-работодатель обладает всеми общими правами и обязанностями, характерными и для работодателей-организаций.
2. Работодатели — индивидуальные предприниматели по своему положению стороны в трудовом договоре.
3. Предприниматель - работодатель не должен подавать заявление для регистрации в качестве страхователя
4. В трудовом договоре работодатель – индивидуальный предприниматель обязан указывать не только свои имя, фамилию, отчество, но и сведения о документе.

Предприниматель (ИП) как работодатель - Юридические услуги в Санкт- Петербурге Юридические услуги в Санкт- Петербурге. Предприниматель (ИП) как работодатель Трудовой договор ИП с работниками. Порядок оформления сотрудника у ИП Юридические услуги по регистрации ИП в качестве работодателя Бухгалтерское и кадровое сопровождение ИП, имеющего наемных сотрудников. Трудовой договор ИП с работниками.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель-индивидуальный предприниматель обязан: - оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в.

Порядок оформления сотрудника у ИП  АКЦИЯ В АГУСТЕ !!! В августе 2. 01. 1 года Вы сможете получить подробную бухгалтерскую консультацию по порядку оформления и трудоустройству сотрудников у ИП, расчет налоговой и страховой нагрузки в случае официального трудоустройства сотрудников, ответственность и типовые нарушения для  работодателя.

Стоимость консультации 1. Подробности по телефону 6. Индивидуальный предприниматель (ИП), осуществляющий прием на работу сотрудника должен в определенные законом сроки встать на учет в качестве работодателя в ПФР, Фонде социального страхования, а также получить полисы ОМС на сотрудников. Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки на учет ИП как работодателя. ИП при приеме на работу сотрудников имеет право вносить записи в трудовую книжку. Трудовой кодекс установил, что документом, подтверждающим работу у индивидуального предпринимателя, является, помимо трудовой книжки, трудовой договор с ИП или гражданско- правовой договор.

Который отменил ряд мучений предпринимателя. Муки предпринимателя-работодателя. Уж казалось бы нас трудно удивить бюрократизмом, . Предприниматель умер — бухгалтер остался. Что можно и что нельзя делать бухгалтеру, который внезапно потерял своего работодателя -.

Заключение трудового договора с работником не единственное, что необходимо сделать предпринимателю, чтобы считаться работодателем. Помимо заключения трудового договора предприниматель обязан произвести регистрацию в ПФР и ФСС и получить полисы на работников, а также разработать весь пакет трудовых документов. Постановка на учет в качестве работодателя в Пенсионном фонде, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией для того, чтобы работник получил полис работающего гражданина оговорено определенными сроками и важно соблюсти эти сроки.

В настоящее,таким образом, нужно пройти три инстанции при оформлении сотрудника на работу к ИП сразу после заключения трудового договора (либо договора гражданско- правового характера). Причем для этого предусмотрены сроки, за пропуск которых установлен штраф. Услуги по регистрации ИП в качестве работодателя.

Регистрация ИП как работодателя — комплексная услуга, которую «Ваш юрист» может предложить своим клиентам. Включает всю работу по оформлению сотрудников ИП с момента заключения трудового договора до момента выдачи ИП всех свидетельств о постановке на учет в фондах и трудовых кадровых документов. Услуга может быть выполнена, как в минимальном объеме  (только регистрация в установленные сроки во внебюджетных фондах), так и в комплексе c разработкой первичной кадровой документации на работников. При заключении договора на дальнейшее кадровое и бухгалтерское сопровождение Вы оплачиваете только регистрацию в качестве работодателя, первичная кадровая документация готовится бесплатно. Регистрация работодателя во внебюджетных фондах в установленные сроки. Стоимость услуги по регистрации ИП в качестве работодателя 3.

За каждого работника свыше двух — по 5. Для этого необходимо заполнить анкету на работодателя на нашем сайте. Услуги по регистрации работодателя включают: 1. Постановка на учет в Фонде социального страхования – в течение 1. ИП и работником. 2.

Постановка на учет в Пенсионном фонде – 3. Получение полиса для работника и ИП. Консультация юриста Регистрация ИП (постановка на учет) в ПФР  Регистрация страхователя в территориальном органе ФСС 2. Подготовка первичной кадровой документации на работников. Стоимость услуги по подготовке кадровых документов на работников 2.

За каждого работника свыше двух – по 2. При заключении договора на абонентское юридическое и бухгалтерское обслуживание, услуга по подготовке кадровых документов на работников – бесплатна. Услуга по подготовке кадровой документации включает разработку следующих документов: 1.

Трудовой договор (2 экз.)Это основной  правовой документ, фиксирующий трудовые отношения ИП с работником. Трудовой договор определяет  права и обязанности как работника, так и работодателя, режим работы и должностной оклад. Трудовой договор составляется в двух экземплярах.

Один экземпляр выдается работнику, в нем обязательно должны стоять подпись и печать работодателя. Второй экземпляр работодатель оставляет у себя с подписью работника о факте получения своего экземпляра. Приказ о приеме на работу работника. Это бухгалтерский документ, подтверждающий факт приема на работу к  ИП  сотрудника. Именно на основании приказа производится запись в трудовую книжку, заводится лицевой счет и карточка Т- 2, присваивается табельный номер. На приказе о приеме на работу обязательно ставится подпись сотрудника об ознакомлении с приказом о приеме. Правила внутреннего трудового распорядка (уточняет режим работы, порядок награждения).

Правила определяют трудовой распорядок на предприятии, порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим  работы, а также меры стимулирования сотрудников и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Штатное расписание. Это организационно- распорядительный документ.

В штатном расписании прописывается вся структура компании (численность сотрудников, наименование должности, должностной оклад). График отпусков. График отпусков является внутренним документом предприятия, которыйопределяет очередность отпусков работников. Составляется на год и позволяет систематизировать отношения ИП и конкретного сотрудника  при уходе в отпуск.

Должностная инструкция (на каждую должность готовится своя). Этот документ, прописывает права и обязанности, а также ответственность работникка, состоящего на определенной должности. Составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, второй остается у работодателя. Обе стороны подписывают инструкцию.

Это важный правовой документ, который определяет,  что сотруднику вменяется в обязанность, а что нет. Заполняется карточку Т- 2 на основании представленных данных – указать клиенту, где расписывается он сам, где его работники. Заполняется на каждого работника. Это личная карточка работника, в которой прописывается вся история его работы на данном предприятии. В карточке отражены все выплаты и перемещения в штате. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составляет договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером). Данный договор позволяет ИП взыскать с сотрудника сумму ущерба, возникшего по вине работника.

Заключается по желанию работодателя. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Заключается также по желанию работодателя. Позволяет в случае утечки информации применить штрафные санкции на сотрудника.

Обязанности по сдаче отчетности без привлечения специалиста, имеющего необходимый опыт работы с кадровыми документами и отчетностью для предпринимателя, не имеющего специальных знаний в данной области в настоящее время «теоретически» весьма затруднительно, а практически «невозможно». Так как число отчетов в год, например, для розничной торговли, имеющего в штате хотя бы одного сотрудника составляет более 2. Исполнение индивидуальным предпринимателем этой обязанности самостоятельно привело бы по меньшей мере к его переквалификации.

В компании «ВАШ ЮРИСТ» разработано коплексное тарифное решение, позволяющее переложить всё общение с государственными органами на сотрдников компании «ВАШ ЮРИСТ» и включающее в себя своевременное исчисление налогов, подготовку платежных документов, сдачу всей отчетности, а также дальнейшее сопровождение кадровой документации (приказы, больничные, отпуска), получение юридических консультаций, касающихся предпринимательской деятельности в ремках единого  договора на абонентское юридическое и бухгалтерское обслуживание. Заключение абонентского договора имеет крайне важное  достоинство — бухгалтер, кадровый сотрудник и юрист в одном лице обойдется Вашему Бизнесу не более 3. Вам сосредоточиться на именно ведении своего дела, а не в простаивании в очередях.

Предприниматель - Работодатель Предприниматель - Работодатель